ДМС для сотрудников:
выгоды для персонала и
работодателя

Время на прочтение: 6 минут(ы)

 227 всего просмотров,  3 сегодня

Страховое агентство Segment Insurance предоставляет услуги подбора варианта оптимального  корпоративного страхования персонала для юридических лиц. В этой статье мы подробно расскажем о нюансах ДМС для как для сотрудников, так и для руководителей.

В вакансиях часто указывают такой пункт социального пакета для соискателя – как ДМС. Не все соискатели даже в курсе, о чем идет речь. ДМС на работе – что это? Обычно этим термином обозначают медицинское страхование сотрудников. Что дает ДМС для сотрудников, как пользоваться такой страховкой – об этом стоит узнать более подробно. Соискатели, которые не обращают внимания на этот пункт, многое теряют. Однако оформление полисов ДМС и корпоративных страховок выгодно даже для работодателя. И компании, которые экономят на корпоративном страховании, на самом деле теряют больше.

Преимущества и недостатки ДМС

Добровольное медицинское страхование — это однозначно хорошо, особенно когда страховка предоставляется надежным поставщиком таких услуг. Это отличное дополнение к полису ОМС, которое покрывает достаточно серьезные случаи. Однако чтобы понять, как работает ДМС для сотрудников и что такое корпоративное страхование, стоит подробно рассмотреть плюсы и минусы такого полиса. Преимущества ДМС на предприятии надо рассматривать с двух позиций: для работодателя и для сотрудника. Преимущества для работодателя:

  • добровольное медицинское страхование обеспечивает рост деловой репутации компании;
  • снижается текучка кадров;
  • оформление договоров добровольного коллективного страхования дает право на налоговые льготы;
  • прибыль компании растет, потому что сотрудники реже болеют при регулярном медицинском обслуживании, прохождении осмотров;
  • работу в организации рассматривают квалифицированные специалисты.

 

Сегодня для того, чтобы привлечь в компанию квалифицированных специалистов одного оклада может быть недостаточно. ДМС — еще один повод выбрать именно вашу компанию

 

Что дает ДМС работнику? Сотрудник может получать медицинскую помощь в платной клинике, обращаться к узким специалистам, сдавать анализы. И ему за это не нужно платить. Становится доступна телемедицина. В полной мере оценить, что такое ДМС для сотрудников, можно с первого года работы в компании. В организациях, которые оформляют полисы на сотрудников и оплачивают страховку, работникам не приходится проводить время в очередях городской поликлиники. Страховщик оплачивает многое, однако возможности полиса ограничены пакетом услуг, выбранным работодателем.

Существуют ли недостатки у полиса дополнительного медицинского страхования? Скорее это можно назвать особенностями, свойственными любому виду страховки. Персонал не знает, как пользоваться ДМС от работодателя, и сотрудникам важно объяснить, что существуют ограничения:

  • Связанные с географией. Персоналу могут быть доступны услуги клиник в рамках города, района.
  • Обусловленные составом медицинских центров.
  • Установленные страховой компанией с учетом пакета выбранных работодателем услуг.

 

Обращаясь в клинику, порой придется согласовывать это со страховщиком. Договоры ДМС могут предусматривать обращение в строго определенные клиники, с которыми страховщик сотрудничает. В коллективной страховке это может быть четко прописано. Даже если строгих указаний нет, то все равно могут потребоваться переговоры. Важно найти надежную компанию, которая станет партнером и помощником, а не только продавцом полисов.

Как оформить ДМС на сотрудников

Включить в социальный пакет ДМС и обеспечить медицинское обслуживание персоналу должен сам работодатель, инициатива должна исходить от руководства. Ведь именно компания оплачивает основную часть таких расходов. Для оформления коллективных и индивидуальных полисов медицинского страхования необходимо:

  • выбрать страховую организацию;
  • направить запрос на услуги страхования;
  • предоставить необходимую информацию;
  • получить обратную связь от представителя страховой фирмы;
  • обсудить условия сотрудничества, полисы, доступные услуги;
  • уточнить все моменты, особенно – по доступности тех или иных услуг;
  • обязательно узнать, можно ли получить услуги телемедицины, если это необходимо;
  • выбрать пакет услуг для персонала;
  • подписать договор.

 

Стоимость полисов может начинаться от нескольких тысяч рублей на человека. Верхняя граница размыта и зависит от выбранной страховой, пакета услуг, количества сотрудников в организации, рисков. Работодателю по страховому соглашению предстоит оплата полисов на регулярной основе. Если работа персонала связана с серьезными рисками (например, с риском онкологии или травмы), то страховка будет стоить дороже. Стоимость страховки может измениться, если будет предоставлена низкая статистика по заболеваниям.

Страховое соглашение должно содержать информацию не только о страхователе и страховщике, но и о тех лицах, которые будут пользоваться услугами медицинской страховки. В обязательном порядке указываются права и обязанности сторон, предмет страховки и ответственность за нарушение условий договора. Прописывается стоимость полисов для корпоративного клиента, срок действия соглашения, условия выплаты взносов страхователем. Порядок компенсации ущерба также должен быть указан в документе.

Перед тем, как подписывать договор, рекомендуется его основательно прочитать, чтобы потом не возникало претензий к организации. Договоры для компаний составляют профессиональные юристы, чаще всего это штатные сотрудники страховой конторы. В таких документах не бывает разночтений. Если какой-то пункт договора не ясен, лучше его уточнить и попросить, чтобы в документе этот момент прояснили. Неточности и неясности в договоре – это возможность для страховщика отказаться от обязательств.

А еще лучше – выбрать компанию, которая имеет безупречную репутацию. Необязательно просматривать рейтинги страховых с ДМС, хотя это тоже хороший способ найти надежного страховщика.

Как выбрать страховую компанию для ДМС

Разобравшись, что такое ДМС при трудоустройстве, нужно особое внимание обратить на выбор поставщика страховых услуг. Вот несколько моментов, которые надо учесть:

  • Не всегда крупная федеральная компания – лучший выбор. В регионах такая фирма может иметь скромные возможности. Рекомендуется выбирать финансово устойчивую организацию, имеющую солидный опыт и положительную репутацию в вашем регионе.
  • У СК должна быть действующая лицензия ЦБ РФ. Только в этом случае ее услуги можно считать законными. Заключив договор с конторой, которая не имеет такой лицензии, можно не получить обещанных услуг. Именно ЦБ РФ занимается контролем деятельности страховых организаций и защищает интересы их клиентов – частных и корпоративных.
  • Хорошо, если у компании есть лицензия не только на ДМС, но и на ОМС тоже. Это позволяет оформить страховку, которая покроет большинство случаев.
  • Стоит обратить внимание на сотрудничество страховой компании с медицинскими организациями, клиниками, многопрофильными центрами. Чем больше у конторы партнеров, тем лучше.
  • Компания может работать на территории всей страны, но не стоит считать это ключевым преимуществом. Клиенту важно, чтобы у страховщика были клиники-партнеры в конкретном регионе, где будут обслуживаться сотрудники. Оформить полис стоит в той компании, которая предлагает максимум удобств при лечении в вашем регионе.

Дополнительно стоит уточнить, есть ли у организации надежное приложение, сайт. Лучше, чтобы площадка обеспечивала защищенное соединение и позволяла обмениваться документами. Это облегчит сотрудничество. Когда у страховщика такой площадки нет, обмен документацией будет сложной процедурой. Можно пользоваться мессенджерами и почтой, но это не защищает от утечки данных. Защищенное соединение в наши дни – скорее необходимость, чем прихоть.

Уточните у сотрудника страховой, можно ли при необходимости добавить в полис дополнительные услуги. Это тоже важный момент. Страховщик должен гибко реагировать на потребности клиента. Если внезапно на предприятии решат, что нужна страховка от конкретного риска, руководитель может попасть в сложную ситуацию с действующим полисом и страховщиком, не готовым заключить дополнительное соглашение. Лучше перестраховаться и уточнить этот момент заранее.

Особенности ДМС для работников

В чем преимущества ДМС и что это такое, в вакансиях обычно не пишут. Однако профессионалы знают, насколько важно такое медицинское страхование в социальном пакете. ДМС для персонала включает несколько видов помощи:

  • консультативные услуги, а также онлайн-консультации;
  • амбулаторную помощь;
  • плановую и экстренную госпитализацию;
  • вызов скорой;
  • стоматологические услуги.

 

Базовый полис ДМС обычно включает амбулаторную помощь. Это возможность пройти стандартные обследования в платной клинике, исключая КТ и МРТ – эти услуги есть в расширенном полисе. Персонал может вовремя проходить все профилактические проверки, что предотвратит неожиданный уход на больничный. Также многие работодатели включают в ДМС страхование от рисков, связанных с конкретной сферой деятельности. Это “золотой стандарт” надежной компании, которая заботится о сотрудниках.

ДМС КТ
Обратите внимание — МРТ и КТ только в расширенном полисе ДМС

 

Высоким спросом пользуются различные консультации, а в последнее время – услуги телемедицины, возможность пройти консультацию онлайн. Такие услуги тоже включаются в полис, но чаще всего за дополнительную плату. Работодатели предоставляют сотрудникам ДМС после испытательного срока, снижая тем самым расходы.

В премиум-страховку входит стоматология, что позволяет сотрудникам радовать клиентов белоснежными улыбками. Не стоит недооценивать этот фактор в бизнесе. Возможность получать услуги стоматолога (довольно дорогие) по ДМС персонал ценит очень высоко. Это повышает мотивацию и приверженность делу компании.

Немного статистики и выводов

Стоит ли оформлять полис и выплачивать страховые взносы? Многие работодатели убедились, что это окупается. При расчетах обязательно надо учесть налоговые вычеты, которые положены фирме, оформляющей на персонал ДМС. Важно, чтобы фонд дополнительного медицинского страхования не превышал 6% от фонда оплаты труда. При этом договор со страховщиком должен быть заключен на год (как минимум). Потраченные на страховые услуги средства можно просто списать как расходы организации. Одно это полностью компенсирует затраты на ДМС.

Кроме того, оплата страховок помогает персоналу вовремя проходить обследования и исключает внезапные уходы на больничный. Если такое все же произойдет, то страховые ситуации будут компенсированы. Работодателю не нужно будет расходовать из собственных средств на лечение сотрудника, если ситуация связана с рисками работы на предприятии.

Рассчитать точную выгоду от приобретения полисов ДМС невозможно – это делается только с учетом специфики работы компании, ее прибыли, количества сотрудников и выбранной страховой программы.

ДМС приносит и косвенную пользу — наличие страховки для персонала повышает статус компании, что дает ей дополнительные преимущества.

Специалисты нашего страхового агентства Segment Insurance подберут вам подходящие программы ДМС для сотрудников от ведущих страховых: Альфастрахование, Либерти, Ингосстрах, Росгосстрах, Гайде, РЕСО, Ренессанс, Согласие. Мы находимся по адресу: Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский, 44. Обращайтесь!

Оставьте заявку и наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время:

    Читайте также в нашем блоге:

    Руководитель страхового агенства Segment Insurance. Проверила данную статью

    Поделиться статьей:
    дмс